分享-管理格言

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我喜歡用「演化」這個詞,當你漸進地掌握一些元素,才會看到不一樣的東西 ,才有新的點子。 ---杜書伍 聯強國際總裁 有一位在某工廠服務的幹部告訴筆者,他們的廠長為了避開不必要的困擾,凡是 和該廠員工有關係的人,來推銷東西時,他一律謝絕。 這位廠長用這種方法克服可能遭受到的人情壓力,筆者非常的佩服。可是,他這 種做法,個人卻也認為值得商榷。 我們中國有一句話叫做「內舉不避親」,他的意思是說,推舉人才時,只要認為 這個人是個人才,對團體應會有相當的貢獻,就不應該太顧忌這位被推荐的人,是 否和自己有什麼關係。 企業在整個營運過程中,一定得靠許多的外界助力,如材料的供應、新機器設備 的導入、新生產技術的引入等。 而身為企業的幹部,有一個非常重要的原則,就是要站在對公司最有利的立場來 處理這件事情。 舉個例子來講,採購某一項原料時,我們從五家供應商中挑選一家在交期、品質 、售價這三方面,都能符合我們需求的供應者,就是最有利的條件。

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只要是自己站得住腳,只要是為公司好,誰來供應不都是一樣的嗎?何必怕遭到 可能的「閒言閒語」而自我封閉呢? 慧能大師到廣州的法性寺,印宗法師正在講解《涅盤經》,此時一陣風吹動了旗 幡,在座的一位和尚道:「這是風在動。」另一位和尚說:「是旗幡在動。」兩個 人爭論不休。慧能大師插話說:「既不是風動,也不是旗幡在動,而是你們的心在 動。」 是「風動」還是「幡動」,端從哪一個角度或心態來看,慧能大師一語道破,真 是令人佩服! 企業的經營也是一樣,究竟是外在環境在變動,還是公司的組織文化在變動?也 許也是存乎經營者的一顆靈敏智慧的心。

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